公司在深圳，公司以出差的名义，要求前往桂林出差三个月是否合理？

要求员工前往桂林出差三个月的情况，从一般商业实践的角度来看，出差是企业运营中的常态活动，特别是对于那些业务遍布全国或多个地区的公司。因此，公司安排员工出差到桂林三个月，从商业角度来看，是有其合理性的，特别是在拓展业务、客户服务、项目实施等方面。
然而，是否合理还需要考虑具体的工作内容和员工的个人情况。例如，如果这次出差是为了完成一个重要的项目或者拓展新市场，那么这可能是合理的商业决策。另外，公司应该提供合理的出差补偿和福利待遇，以确保员工的权益不受损害。
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你好，出差的合理性主要取决于工作任务的性质、出差的目的以及公司的业务需求
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基本情况说一下 希望可以帮到你
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