您好。我是跟原公司合同到期了。公司让我跟另外一个公司续签合同。这样合法么

您好，您是想咨询劳动纠纷的问题吗？D
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

您好，具体说说您的案件细节^
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，建议您先协商解决一下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你说的情况涉嫌不合法
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫


合同如果到期了，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
合同到期，如没重大违纪行为，公司应与你续签，否则公司应给予你经济补偿。
根据法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期，公司与员工，谁提出不续签，谁承担相应的责任！
员工本人提出不续签
这个其实大家都知道，如果员工本人提出不续签，那么公司是不需要支付任何补偿金的，说直白点，就和员工自己离职没什么区别！
公司提出不续签
如果是公司提出的，那么公司自然要承担相应的责任，这个责任是什么呢？那就是要支付经济补偿金，根据员工的工作年限，每工作满1年支付员工一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付
0.5个月。6个月以上不满一年的，支付1个月。
这个经济补偿金的月标准是根据员工最近12个月的平均应发公司算出来的，记住是扣除社保、公积金、个税等之前的工资额度。
公司不续签，但又不支付经济补偿金怎么办？
这是很多人都遇到的情况，公司既不想续签，也不想支付经济补偿金，那么我们只有通过劳动仲裁的方式进行的。
要准备的证据有：劳动合同、工资条和工资发放记录、公司不续签劳动合同的通知。接下来申请劳动仲裁就是时间的问题了，这种情况下基本都会胜诉，就是耗费点时间。
如果是单位不续签合同员工可以要求经济补偿的，你也可以享受失业保险待遇。一个月后你就可以主张未签劳动合同的双倍工资，12个月后就视为员工同公司签订了无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。