你好，单位乱扣奖金下岗带3个月合法吗？

你好，可以投诉单位
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扣当月内的表现奖或绩效奖。
1、一级处罚：减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和。
2、二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖。
3、三级处罚：降级降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖。
4、四级处罚：解除劳动合同，取消当月内的表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。

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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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