本报讯（通讯员 范竟泽 樊霄琳 王琳 记者 苗月平）为提高广大干部职工的获得感、幸福感，激励干部担当作为，今年以来，固安县多措并举、精准施策，不断提升工资福利工作制度化、规范化、科学化水平。
着眼准确深入，发挥学用结合实效。工资福利涉及干部切身利益，关注度高、敏感性强，学透政策、吃透精神是基础。针对工作人员有流动、业务素质参差不齐的情况，及时建立线上微信群，设置咨询员，畅通内部沟通联系渠道；注重“学”“做”结合，定期安排工资管理系统公司线上教学，全面讲解工作流程、典型事例和注意事项，并在实际操作中加强审核把关及问题指导，持续提升工作人员业务能力。今年以来，固安县线上线下集中培训2次，工资政策答疑200多人次。
着眼合理高效，健全日常工作机制。依托信息交流平台，对审批范围、工作原则、办理时限等进行逐一明确，对调标、职务职级变动、工资套改等业务所需材料提前告知，对重要工作提前谋划布置、及时通知提醒。日常审批即来即审，一次办结率96%。此外，健全协调联动机制，建立个例共享机制，加强与其他科室配合，及时掌握任免、晋升、调动、处分等人员情况，针对转业安置工资核定、党纪政务处分叠加、工龄累计认定计算等特殊类型，在保护干部职工隐私的基础上，及时共享政策依据和核算过程。
着眼科学规范，提升信息管理水平。紧抓工资普调、系统录入和人事档案整理等时机，全面审核人员工资库基本信息，准确录入干部“三龄”、职务职级等关键信息，注重基础信息库的日常更新；加强工资系统日常使用情况检查，及时提醒督促各单位增减人员、完善录入，不断提升使用效率和规范化水平。